W pełni zdalnie z Polski
Pracujesz tam, gdzie mieszkasz. Wymagamy strefy czasowej +/- 1h od Warszawy oraz dobrze działającego internetu. Reszta nas nie obchodzi.
Dlaczego u nas
Każdy w zespole dotyka produktu, klienta i decyzji.
Nie zatrudniamy, żeby wypełnić rubrykę w org-charcie. Zatrudniamy, kiedy mamy konkretny problem, którego sami nie chcemy ciągnąć — i szukamy osoby, która ten problem polubi.
Jesteśmy bootstrapowani z naszych pierwszych klientów. Nie mamy presji wypompować zatrudnień, żeby pokazać inwestorowi wykres. Dlatego rośniemy wolno — kilka osób na rok — ale kiedy już bierzemy kogoś nowego, traktujemy to jak decyzję partnerstwa, nie zakup zasobu.
Z naszego doświadczenia: w tej skali jeden dobrze dobrany człowiek robi więcej niż czterech średnio dobranych. I ma z tego więcej radości.
Co dajemy w zamian
Sześć rzeczy, na które stać małą firmę — i które są ważniejsze niż siódme piwo z automatu.
Czas, nie biurko
Liczymy efekty, nie godziny. Pracuj rano, wieczorem, w weekend, w dwóch blokach po cztery godziny — Twój wybór. Tylko bądź dostępny dla zespołu, kiedy się umówiłeś.
Mało procesu, dużo decyzji
Krótkie spotkania, dużo pisania, większość decyzji w notce na dziesięć minut czytania. Jeśli lubisz długie zwroty akcji w Jirze — to nie tu.
Stack, który się broni
Postgres, TypeScript, Next.js, Node, AI providery (Anthropic, OpenAI), Kubernetes na OVH. Bez monorepo na 15 sposobów — jeden, czysty, i dobrze utrzymany.
Książki, kursy, konferencje
Roczny budżet edukacyjny per osoba. Bez pytań „a czemu", jeśli mieści się w limicie. Konferencje branżowe — chętnie wysyłamy.
Sprawiedliwie
Przejrzyste widełki widoczne wszystkim w zespole. Brak negocjacji „kto się ostrzej zaprze, ten wygrywa". Podwyżki rozważane raz na pół roku, niezależnie od tego, czy spytasz.
Otwarte rekrutacje
Aktualnie szukamy:
Brak otwartych rekrutacji w tej chwili
Ostatnio domknęliśmy rundę zatrudnień i przez najbliższe miesiące skupiamy się na wdrożeniu nowych osób oraz dopieszczeniu produktu. Nie chcemy zatrudniać „na wyrost" tylko dlatego, że ktoś ciekawy do nas napisał — szanujemy Twój i nasz czas.
Ale jeśli czujesz, że pasujesz do tego, jak pracujemy, nie czekaj na ogłoszenie. Napisz, opowiedz krótko o sobie i o tym, co chciałbyś u nas robić. Trzymamy listę osób, które polubiliśmy — i kiedy następnym razem otwieramy rekrutację, najpierw zaglądamy do tej listy.
Profile, którymi się interesujemy
Co warto żebyś robił, jeśli chcesz, żebyśmy o Tobie pamiętali:
- Senior fullstack TypeScript — Postgres, Next.js, dobra znajomość AI providers (Anthropic / OpenAI), doświadczenie w skalowaniu produktów SaaS od 0 do 1.
- Inżynier danych / ML applied — bliżej finansów niż akademii. Forecasting, anomalie, klasyfikacja faktur. Nie potrzebujemy doktoratu, potrzebujemy intuicji.
- Specjalista ds. wsparcia z tłem księgowym — księgowa lub doradca podatkowy, który chce zacząć współtworzyć produkt zamiast księgować przez resztę kariery.
- Project / customer success — pomagasz klientom wdrożyć bilans.ai i potem rozumiesz, jak go używają. Połowa pracy to rozmowa, połowa to notki w produkcie.
Jak rekrutujemy
Cztery etapy. Maksymalnie dwa tygodnie. Zero teatrów.
01
Krótka rozmowa wstępna (30 min)
Bez stresu, bez algorytmów. Opowiadamy, kim jesteśmy, słuchamy, co Ty robiłeś dotychczas i czego szukasz. Jeśli chemia jest, idziemy dalej.
02
Mały, opłacany projekt (4–8 godzin)
Zamiast wymyślnych whiteboardów dajemy realne, ograniczone zadanie z naszego backlogu. Płacimy stawkę godzinową — bo Twojego czasu nie traktujemy jak waluty.
03
Rozmowa o projekcie i dwie godziny pair-pracy
Omawiamy razem, co zrobiłeś, dlaczego, gdzie poszedłeś na skróty. Potem dwie godziny pracujemy razem nad czymś nowym — żebyś poczuł, jak wygląda nasz codzienny dzień.
04
Decyzja w 48h
Nie ciągniemy procesu. Po trzecim etapie wracamy do Ciebie w ciągu dwóch dni roboczych z jasną odpowiedzią — tak, nie, albo „jeszcze nie teraz, ale chcielibyśmy wrócić w Q3".
Jak aplikować
Napisz tak, jakbyś pisał do kogoś, kogo trochę znasz.
Nie potrzebujemy CV w pięciu kolumnach. Wystarczy maila: kim jesteś, co ostatnio robiłeś (link do projektu, repo, czegokolwiek), co chciałbyś robić u nas i dlaczego akurat my. Im krócej i konkretniej, tym lepiej.
kariera@bilans.ai